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                          文化

                          企業文化是企業傳承和發展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭,企業不僅要在技術、產品、市場、資本等方面展開競爭,更要形成有競爭力的人文優勢,不斷的通過吸收與融合,使組織進行系統的提升和修正,以適應更加復雜多變的競爭環境并獲得持續的發展空間。泰寧倡導具有包容性和開放性的企業文化,強調團隊協作,同時激勵創新。

                          員工

                          員工是企業競爭力的重要資源,對員工充分尊重、助其成長,提供事業發展的空間和舞臺,讓員工實現自我價值,將所擁有的知識、智慧、才能、技能和技巧轉化為創造性的物質生產活動,與員工分享企業的經營成果。

                          客戶

                          堅持以客戶為中心,以滿足客戶的需求為企業進步的原動力,客戶的滿意是對企業最好的回報。

                          合作

                          合作伙伴包括股東、經銷商、供應商以及戰略聯盟的企業、個人、機構,在資本、市場、技術、供應鏈等企業宏觀和微觀中展開全方位的合作,遵守誠信、共贏、平等、公正、透明的原則,最大化實現甚至超越即定目標。

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